供应*孔斌国际网络营销培训学习卡，下一个百万富翁就是你

    随着互联网在**日益普及，目前中国也步入互联网信息时代，2011年1月19日，中国互联网络信息中心（CNNIC）在京发布了《*27次中国互联网络发展状况统计报告》，截至2010年12月底，我国网民规模达到4.57亿。中小企业纷纷试水“网络营销”。《报告》显示，中小企业互联网接入比例达92.7%，规模较大的企业互联网接入比例更是接近**。43%的中国企业拥有独立网站或在电子商务平台建立网店；57.2%的企业利用互联网与客户沟通，为客户提供咨询服务。
 
    在中国，很多企业进入电子商务时代，但是却不知道如何操作，在这种情况下，企业网络营销培训行业也随着电子商务的蓬勃发展而发展。由于时间、空间、成本等原因，现场培训已经不能满足企业的需求了，很多企业力求寻找一种更方便的培训方式。孔斌国际提供了这样这种不受时间、空间等限制的方式。让我们来目睹孔斌国际给企业带来的利益。
 
孔斌国际网络课堂能帮助企业做什么？ 
 
1．构建企业网络学习工具
   
   孔斌国际网络课堂是一个企业网络营销的培训管理系统，是企业网络营销培训的有效管理和学习方式，企业员工通过各自的用户名、密码登陆网络课堂即可进行学习，打破了传统互联网营销培训的“三规”模式（规定的时间、规定的地点、学习规定的课程），可以随时随地的学习个性化的课程，在企业内部逐步形成浓厚的学习氛围，促进员工共同进步，形成良好的学习习惯，推进企业电子商务团队方便、快捷地建立学习型团队。
 
   当然企业也可以组织员工集体培训，这样可以让所有员工步调一致，对于培训课程中，中高级管理者可以对底层员工的疑问进行沟通解决，而中低层也能体会到高层管理的难处，这样就能提升企业团队的凝聚力，让团队之间相处更融洽。
 
2、搭建企业自己的网络大学
  
   孔斌国际网络课堂具备的培训系统和课程体系涵盖网络营销团队运营管理、阿里巴巴平台篇、B2B平台篇、B2C平台篇、搜索引擎平台篇等诸多方面，同时培训企业可以上传自己的内部课程，为互联网企业*建立起没有围墙的网络大学。
 
3、解决了企业运营中的“工学矛盾”
 
   传统的培训方式需要学员集中学习，确实会影响工作进度，而且往往工作时间很忙，没有时间学习，存在“工学矛盾”，进入孔斌国际网络课堂之后，员工可以利用在公司、在家或出差的任何空闲时间都可以进行学习，学习过程中自动进行在线考试，检测自己学习情况。从而既保证了培训效果，又解决了“工学矛盾”
 
4、解决了职位多层次、内容多元化的问题
 
   孔斌国际网络课堂的课程按照企业团队的不同层次，可分为基础篇、中级篇、高级篇、管理篇，这样课程就能满足企业从基础操作人员、营销主管到运营经理、企业总监等不同层次人群的需求。
 
   每个人的知识面不同，喜好不同，所掌握的技能也不尽相同，对于这样的矛盾，孔斌国际网络课堂的课程实行多元化原则，课程涉及阿里巴巴平台、淘宝平台、独立商城平台、慧聪平台、搜索引擎百度平台、谷歌平台、QQ平台、博客平台等方面，满足不同技能人群的需求。
 
5、解决了新员工入职培训问题
 
   利用孔斌国际网络课堂可以对新入职的一个员工或几十、上百名员工同时分配必修课进行培训（包括本企业自己上传的课程），既可以让新员工很快适应新的工作环境，又能提高组织培训的工作效率。
 
6、节约企业团队培训的成本
 
   传统企业的内训、公开课需要受训企业投入高额的培训费用，而且课程内容还很有限，这样在无形中就耗掉了企业的一大笔经费。网络课堂相对来说，企业的网络营销不需要去全国各地的课程现场，也不需要支付交通费用，更不需要支付住宿费用，而且课程内容范围广，反复学，易交流，互动性强，效果好，性价比较高，可以为企业节约一大笔培训所需经费。
 
7、解决了分支机构的培训需求
 
   传统培训方式很难对出差驻外、分支机构的人员进行培训，集中起来开展培训很不现实。而通过网络课堂就能快速便捷的对出差人员、分支机构的员工实施培训与管理。
 
   可以将用户在网络课堂的学习账户分配给企业下属同事，供应商，经销商等使用，让他们及时的了解公司的工作进展情况，更重要的是让他们掌握网络营销技巧，来提升公司团队的销售业绩。有效实现企业与客户，企业与合作伙伴的共同成长。
 
8、有利于企业文化的培养
 
   企业通过网络课堂开展统一课程的培训，比较*形成电子商务企业的共同文化和管理语言，有利于企业核心竞争力的培育与提升。
 
9、帮助企业吸引留住核心人才
 
   企业有了网络课堂就等于多了一个公司卖点，相当于多了一份留住核心人才的砝码，网络课堂的课程可以满足各种员工全面的、个性化的培训需求，可以提升网络营销团队的综合素质和竞争力，有利于打造企业学习型文化，和企业招聘（吸引）和留住核心人才，更有利于提升企业整体战斗力，促进公司快速发展。